Darbo ir asmeninio gyvenimo balansas
Darbas nuotoliniu būdu
Lankstus darbo grafikas
Papildomos atostogos
Po motinystės / tėvystės atostogų galimybė iki 3 mėn. dirbti puse etato
5 papildomomis valandomis per metus trumpesnė darbo diena prieš valstybines arba kitas svarbias šventes
Atostogos vasaros metu (jei yra galimybė)
Komandiruotės metu galimybė pasirinkti skrydžius bei viešbutį (biudžeto ribose)
Gyvai vykstanti šventė visiems
Saugumas
Pensinis draudimas
Sveikatos draudimas
Sveikatos patikrinimas darbo vietoje
600 Eur išmoka mirus artimajam
Galimybė pasinaudoti nemokamomis atostogomis artimojo mirties atveju
Viršvalandžiai iki 220 valandų/metus (darbuotojui sutikus)
Galimybė pasinaudoti papildomomis atostogomis atleidimo/šalių susitarimo atveju
Dvigubinamas įspėjimo terminas atleidžiant darbuotoją, išdirbusį daugiau nei 10 m.
Išeinant į/grįžtant po motinystės/tėvystės atostogų įspėti prieš 30 k. d.
Karjera
Visos laisvos pozicijos skelbiamos intranete
Pirmenybė vidiniams kandidatams į laisvas darbo vietas
Grįžtamasis ryšys po dalyvavimo darbuotojų atrankoje
KĄ PASIEKĖME PASIRAŠYDAMI KOLEKTYVINĘ DARBO SUTARTĮ
Darbo užmokestis
Darbo užmokesčio intervalų peržiūra kas metus ir jų nustatymo kriterijai
Grįžus po motinystės / tėvystės atostogų kartu su darbuotoju peržiūrimas jo darbo užmokestis
10-20 proc. priedas už pavadavimą (kai skiriamas l. e. p.)